Arbeitsrecht

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Aufhebungsvertrag

Viele Arbeitsverhältnisse werden nicht durch Kündigung, sondern durch einen Aufhebungsvertrag beendet. Das gilt vor allem dann, wenn sich Arbeitgeber schnell und ohne Prozess von Mitarbeitern trennen möchten. In der aktuell angespannten Wirtschaftslage haben Aufhebungsverträge Konjunktur. Damit der Vertrag wirksam ist, sind einige Voraussetzungen zu erfüllen.

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Kündigung erhalten?

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Sozialversicherungsfalle vermeiden

Das deutsche Arbeitsrecht ist schwer zu überblicken und gilt als arbeitnehmerfreundlich. Mittelständische Unternehmen aus dem Raum Köln, Bonn, Bergisch Gladbach, Leverkusen, Gummersbach, Rheinbach, Siegburg, Koblenz sind daher gut beraten, bei Problemen und Streitigkeiten mit Beschäftigten kompetente Fachanwälte für Arbeitsrecht einzuschalten. Links präsentieren wir Ihnen die wichtigsten arbeitsrechtlichen Praxislösungen.